要讲被迫解除劳动合同通知书怎么写，首先要讲一下什么是被迫解除劳动合同。而要讲什么是被迫解除劳动合同，我们可以对比辞职与被迫辞职来进行介绍。

所谓被迫解除劳动合同，也就是被迫辞职，是相对于主动辞职来说的。而主动辞职，其实就是指劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定提出辞职。劳动者如果依据该条规定提出辞职的，可以是任何理由，甚至可以说无须说明任何理由，只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了。职场上通常所说的，辞职需要提前30天向单位提出，其实就是源自于《劳动合同法》第37条的规定。需要说清楚的是，在该种情形下劳动者提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过用人单位的批准和同意。现实中劳动者正常的辞职流程，似乎必须要经过层层审批，其实这只是用人单位内部的管理程序，而并不是法律的硬性规定。也就是说，即便没有经过用人单位内部的审批流程，劳动者到了时间即离岗离职，是并不违法的。

与主动辞职相对的，就是被迫辞职。顾名思义，被迫辞职就是劳动者非自愿或者不情愿地提出辞职，通俗地说就是这份工作实在是干不下去了，所以被迫提出辞职。虽然我们可以对被迫辞职进行这样的通俗解释，但实际上，在什么情形下才能被认定为劳动法上的被迫辞职，从而用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，是有着特定的范围和严格的限定的。具体来说，必须是在用人单位具有《劳动合同法》第38条规定的任一违法情形的情况下，劳动者以此为由提出辞职，才会被认定为被迫解除劳动合同，包括以下10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费等情形之一，劳动者据此提出解除劳动合同的，将构成被迫解除劳动合同，用人单位应当向该劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。而对比主动辞职与被迫辞职，我们可以总结出两个主要的区别：1、主动辞职是劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定提出辞职，被迫辞职是劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定提出辞职；2、主动辞职没有经济补偿，被迫辞职有经济补偿。

结合全国多地的司法实践，劳动者提出被迫解除劳动合同的，通常都会要求劳动者应当明知告知用人单位解除的事由。因此，现实中劳动者提出被迫解除劳动合同，一般都是向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，这样将来才能证明自己是依据《劳动合同法》第38条规定的事由提出解除劳动合同的。那么，被迫解除劳动合同通知书应该怎么写呢？

以下是深圳劳动律师草拟的《被迫解除劳动合同通知书》的专业范本，也是现实中一直在使用并成功获得经济补偿金的实用模板：

被迫解除劳动合同通知书

深圳市xxxx公司：

由于贵公司 未及时足额支付劳动报酬 等原因，本人 李xx 被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》第 38条的规定与贵公司解除劳动合同，自贵公司收到本通知之日发生解除的效力。

根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，请贵公司按规定向本人出具解除劳动合同的证明，并办理相关转移手续。

特此通知！

（本人签字）

年   月   日

针对上述范文，有几个问题需要解释一下：

第一，《被迫解除劳动合同通知书》，实际上其根本作用就是用于劳动者对用人单位作出解除劳动合同的意思表示，而且明确告知是因为用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，所以自己才提出解除劳动合同的。因此，《被迫解除劳动合同通知书》只要具备上述范文中的第一段文字，写清楚解除的原因以及依据哪条法律规定，其实就可以了。其他诸如用人单位尚拖欠工资多少元、应结清工资、应支付经济补偿金等内容，可有可无，而且我们建议最好不要写进去。原因在于，写进去了没有好处，相反，如果写的不对、不准确，反而可能于己不利。

第二，解除原因最好是填写《劳动合同法》第38条规定的事由，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，这样既准确，又全面。比如，拖欠工资，克扣奖金，不支付提成，不支付加班费，这些违法行为归结起来都属于“未及时足额支付劳动报酬”，只要填这条解除原因就够了。至于“未及时足额支付劳动报酬”具体是指什么，可以在法庭上再进行解释。相反，如果写的很具体，那很可能会漏掉一些内容，或者导致自己的解释空间变小了。

第三，如果没有与用人单位签订书面劳动合同的，则将范本中“劳动合同”一词改为“劳动关系”，即改为“被迫解除劳动关系通知书”“与贵公司解除劳动关系”等。不改一般也影响不大。

第四，上面提到，既然上述范文中有第一段文字就可以了，那为什么还要加入第二段的内容呢？这是因为：首先，根据《劳动合同法》第50条的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明，是用人单位的法定义务，无论是劳动者提出解除还是用人单位提出解除，其均应履行该项义务。而如所周知，离职证明对于劳动者重新找工作非常重要，所以很有必要在《被迫解除劳动合同通知书》中明确提出这项要求，提醒用人单位。其次，之后如果用人单位未及时或者拒不出具离职证明，影响劳动者重新就业，给劳动者造成损失，由此劳动者想要向用人单位索赔的，那么，这份《被迫解除劳动合同通知书》就可以证明劳动者已经明确提出了让用人单位出具离职证明的要求。在劳动者真的要向用人单位索赔影响其重新找工作造成的损失的情况下，这一点就很有用了。因此，我们认为第二段内容是很有必要的。

本文中的《被迫解除劳动合同通知书》，绝不是闭门造车而写出来的范文，而是浓缩了诸多办理劳动争议案件实战经验的结晶的实用文书，而且是在实践当中被反而使用，久经考验，被证明是完全没有问题的文书模板。这样一份干货，值得您的收藏！